Objectifs PEDAGOGIQUES
- Développer ses connaissances en termes de styles de management, de positionnement et d’outils managériaux mobilisables.
- Identifier son style de management.
- Mobiliser des outils d’organisation personnelle / d’organisation de service, prenant notamment appui sur les outils prévus par la loi 2002-2.
- Développer une posture bienveillante, tant vis-à-vis de ses équipes, son environnement de travail que de soi-même.
- Identifier ses forces et ses marges de progrès en tant qu’expert, manager et leader.
- Construire un plan d’accompagnement par objectifs tenant compte des spécificités de son environnement professionnel et de sa posture managériale.
Tout ouvrir
Public visé
Tout professionnel en situation d’encadrement hiérarchique ou fonctionnel Sans prérequisPré-requis
AucunManager dans un contexte médico-social (1er jour)
- Apports théoriques sur les styles de management et sur le contexte médico-social.
- Apports théoriques et regards croisés sur les fonctions d’expert, de manager et de leader.
- Auto-diagnostique individuel et co-construction de pistes de résolution de problématiques sur des situations proposées.
Définir les facteurs de bienveillance (2e jour)
- Apports théoriques et échanges de pratiques sur l’organisation au quotidien, la planification de l’activité et la délégation.
- Définition des facteurs de bienveillance au regard des fondamentaux du management individuel et journée du management d’équipe : motivation et sens, communication et cohésion d’équipe, écologie personnelle (ressourcement, gestion du stress).
Mettre en place une méthodologie de projet (3e jour)
- Accompagnement du changement : définition du processus du changement, rôle du manager, les facteurs facilitants et les risques.
- Méthodologie de projet et la notion d’objectifs, leviers de l’accompagnement.
- Détermination d’un plan d’objectifs individuel.
Analyser les nouvelles pratiques : feedback et régulation (4e jour)
- Retour sur la mise en œuvre du plan d’objectifs individuel.
- Régulation.
- Approfondissement des notions de bienveillance et de leadership.
- Apports théoriques et méthodologiques
- Documents techniques remis à chaque participant
- Exercices d'application sur matériel de simulation
- Mise en situation par des jeux de rôles
- Outils digitaux (ressources numériques, vidéos, podcast...)
- Outils vidéo
- Paperboard ou tableau blanc digital
Les dates seront communiquées à la suite des inscriptions.
Lieu : dans vos locaux ou les nôtres
Intra : nous consulter
- Nous consulter
- Évaluation à chaud (questions orales ou écrites, QCM, quiz ou outils digitaux)
- Évaluation à froid (3 à 6 mois après la formation)
- Evaluation des acquis tout au long du stage
- Fiche d'évaluation
Présentiel, à distance ou les 2
02-02
4 jours (3 jours + 1)
1520 €
Pré-inscription
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Dans vos locaux, les nôtres, ou à distance
02-02
4 jours (3 jours + 1)
Pré-inscription
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Formation à la demande
