Inscrit dans l’article L6315-1, l’entretien professionnel est obligatoire dans toutes les entreprises, chaque deux ans.
Report exceptionnel de l’échéance du 31 décembre 2020
En raison de la crise sanitaire liée à la Covid, toute entreprise dans l’obligation de recevoir ses salariés (ou une partie de ses salariés) :
- en entretien professionnel avant le 31 décembre 2020,
- bénéficie d’un report d’échéance exceptionnel au 30 juin 2021.
Pour rappel, chaque entrevue se passe sur temps de travail, et dans les locaux de l’entreprise. Ainsi, le délai accordé permettra de pouvoir les réaliser en face à face. Comme la loi le prévoit, et non en visio-conférence.
Ce report concerne-t-il tous les entretiens obligatoires ?
Cette mesure concerne les entretiens d’« état des lieux » récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Obligatoires tous les 6 ans, ils avaient déjà bénéficié d’un report possible au 31 décembre 2020.
Mais aussi, les entretiens professionnels obligatoires tous les 2 ans. Pour mémoire, chaque salarié profite de ce moment privilégié pour :
- envisager ses perspectives d’évolution professionnelle,
- et les formations qui peuvent y contribuer.
Bien entendu, l’application des sanctions légales est également suspendue jusqu’au 30 juin 2021.
Source : ordonnance du 2 décembre 2020
