CPF de transition
Dispositif créé au 1er janvier 2020, le CPF de transition (Compte personnel de formation de transition) permet à tout salarié qui le souhaite de suivre,
- à son initiative et à titre individuel,
- une formation longue, en vue de changer de métier ou de profession.
- Les salariés en CDD et en CDI peuvent bénéficier de ce dispositif sous certaines conditions.
Qui peut vous renseigner sur le CPF de transition ?
Les salariés en CDD et en CDI peuvent bénéficier de ce dispositif sous certaines conditions.
- Transitions Pro : 03 26 03 10 10
- du lundi au jeudi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30,
- le vendredi de 8 h 30 à 12 h 30 et de 13 h 30 à 16 h 30
- contact@transitionspro-grandest.fr
- Pour les autres régions, consultez la carte disponible sur mon-cep.org
Vous voulez faire le point sur votre situation professionnelle avant d’appeler Transitions Pro ? Contactez un CEP…
Le CEP (conseil en évolution professionnel) est un dispositif ouvert à tout actif, salarié, indépendant,
Gratuit, confidentiel, vous pouvez contacter un Conseiller en évolution professionnel, à tout moment hors temps de travail.
Vous disposez d’un temps d’écoute pour prendre du recul sur votre parcours professionnel et vous êtes accompagné (e) par un référent unique tout au long de cette démarche.
Le CEP est proposé sur l’ensemble du territoire. Pour trouver votre conseiller en évolution professionnel, et en fonction de votre situation,
- Vous êtes salarié (e) ou indépendant (e), contactez le CEP de votre région.
- Vous êtes inscrit (e) à Pôle-Emploi : contactez votre conseiller.
- Vous voulez démissionner pour réaliser votre projet de formation de création ou de reprise d’une entreprise : informez-vous sur démission-reconversion.gouv.fr.
- Vous êtes cadre en activité ou en recherche d’emploi : consultez votre conseiller APEC.
- Vous avez moins de 26 ans : contactez votre conseiller UNML.– Vous êtes en situation de handicap : contacter votre conseiller CAP EMPLOI.
Est-il nécessaire de réaliser un Bilan de compétence en amont d’un CEP ?
Le bilan de compétences permet d’analyser :
- vos compétences professionnelles et personnelles
- vos aptitudes
- et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Il est donc, à ce titre, tout à fait possible voire nécessaire de débuter votre parcours en réalisant un Bilan de compétence.
Ce dispositif est éligible au CPF sur temps de travail avec accord de l’employeur ou hors temps de travail sans accord de l’employeur. Plus d’information via moncompteactivite.gouv.fr.
